Unsere Ziele entwickeln wir im HGZ nach modernsten Managementansätzen. Die Balanced Score Card macht die Unternehmensziele dabei nicht nur deutlich und transparent - sondern bindet unsere Mitarbeiter aktiv in den Zielerreichungsprozess ein. Verbunden mit den Prinzipien des Lean-Managements  entstehen Betriebsabläufe, die das HGZ zu einem außergewöhnlich attraktiven Arbeitsplatz machen.

Dafür steht auch ein modernes Personalentwicklungskonzept. Für jeden Mitarbeiter wird die persönliche Weiterentwicklung individuell optimiert. Dazu führen wir beispielsweise umfassende Stellenbeschreibungen, systematische und regelmäßige Mitarbeitergespräche und unterstützen die Weiterentwicklung durch die Abteilung für innerbetriebliche Fortbildung und ein Netzwerk an externen Beratern.

Wir arbeiten im Team und schätzen uns in unserer Unterschiedlichkeit. Wir pflegen kommunikative, anerkennende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Wir arbeiten über Teamgrenzen hinweg freundlich und gut zusammen.